منتديات الحوار الجامعية السياسية

هي أقدم المنظمات الدولية الموجودة حاليا , فقد أنشئت في 11/4/1919 وأدخلت لها تعديلات بعد الحرب العالمية الثانية وكانت منظمة مستقبلة إلى ارتبطت بالأمم المتحدة كوكالة متخصصة في بداية عام 1946 ومقرها جنيف ونالت عام 1969 جائزة نوبل للسلام والغالبية الساحقة من دول العالم أعضاء فيها.
منظمة العمل الدولية هي المنظمة الدولية المسئولة عن وضع والإشراف على معايير العمل الدولية. ومن وكالة الثلاثية في الأمم المتحدة الوحيد الذي يجمع ممثلي معا من الحكومات وأرباب العمل والعمال معاً لتشكيل السياسات والبرامج . هذا الترتيب الفريد يعطي ميزة لمنظمة العمل الدولية في المعرفة " العالم الحقيقي" دمج حول العمالة والعمل.
كيفية عمل المنظمة الهيكل الثلاثي الفريد لمنظمة العمل الدولية يعطي صوت متساوية للعمال وأصحاب العمل والحكومات لضمان أن تنعكس بشكل وثيق وجهات نظر الشركاء الاجتماعيين في معايير العمل ودورها في صياغة السياسات والبرامج .
الأهداف الرئيسية لمنظمة العمل الدولية في تعزيز الحقوق الأساسية في العمل وتشجيع فرص العمل اللائق , وتعزيز الحماية الاجتماعية وتعزيز الحوار بشأن القضايا ذات الصلة بالعمل ودعما لهدافها, ولمنظمة العمل الدولية عروض لا مثيل لها خبرة ومعرفة في عالم العمل, استحوذت على أكثر من 90 سنة من الاستجابة لاحتياجات الناس في كل مكان للعمل اللائق, وسبل العيش والكرامة أنها تخدم الهيئات الثلاثية المكونة لهاـ والمجتمع ككل ـ في مجموعة متنوعة من الطرق, بما في ذلك :
• صياغة السياسات والبرامج الدولية لتعزيز حقوق الإنسان الأساسية, وتحسين ظروف العمل والمعيشة, وتعزيز فرص العمل.
• وضع معايير العمل الدولية التي تدعمها نظاما فريدا للإشراف على تطبيقها.
• برنامج واسع للتعاون التقني الدولي صابغتها وتنفيذها في شراكة نشطة مع الهيئات المكونة, لمساعدة البلدان على وضع هذه السياسات موضع التنفيذ الفعال.
• التعليم والتدريب وأنشطة البحوث للمساعدة في دفع كل هذه الجهود.
وتعزيز تطبيق معايير العمل الدولية ومعايير العمل الدولية المدعومة من قبل نظام الإشراف التي هي فريدة من نوعها على المستوى الدولي ويساعد على ضمان أن البلدان على تنفيذ الاتفاقيات التي تصدق عليها . منظمة العمل الدولية تفحص بانتظام تطبيق المعايير في الدول الأعضاء ويشير إلى المجالات التي يمكن تطبيقها على نحو أفضل . إذا كان هناك مشاكل في تطبيق المعايير , ومنظمة العمل الدولية تسعى لمساعدة البلدان من خلال الحوار الاجتماعي والمساعدة التقنية.
ومنظمة العمل الدولية حددت الكثير من العلامات المميزة للمجتمع الصناعي مثل تحديد ساعات العمل في ثماني ساعات, وسياسات الاستخدام وسياسات أخرى تتعلق حول السلامة في مكان العمل والعلاقات الصناعية السليمة,ولن يكون بمقدور أي بلد أو صناعة تحمل اعتماد أي من تلك الأمور في غياب عمل مماثل ومتزامن من قبل الآخرين.
ولمنظمة العمل مراكز ومعاهد وتعتبر منظمة العمل الدولية عالميا كمصدر موثوق من المعرفة حول عالم العمل . وقد أنشأت المنظمة المعاهد والمراكز المتخصصة التي تقدم البحوث والتدريب والدعم لمكاتب منظمة العمل الدولية والهيئات المكونة ومن ضمن المراكز والمعاهد .
ويوجد في منظمه العمل الدوليه المحكمة الإدارية للنظر في الشكاوي المتعلقة بالتوظيف من مسئولين في مكتب العمل الدولي والمنظمات الدولية الأخرى التي تعترف باختصاص المحكمة.
المحكمة الإدارية العمل الدولية هو الوريث للمحكمة الإدارية لعصبة الأمم, التي كانت مختصة 1927 حتى 1946 لسماع شكاوي ضد الأمانة العامة للعصبة الأمم وضد مكتب العمل الدولي. منذ عام 1947 وقد استمعت المحكمة في الشكاوي المقدمة من العاملين والمسئولين السابقين لمكتب العمل الدولي والمنظمات الدولية الأخرى التي تعترف باختصاص المحكمة. فهو مفتوح لموظفي الخدمة حاليا ما يقرب من 46000 المدنية الدولية الذين يخدمون أو مسئولين سابقين من بعض المنظمات والستين.
وتتألف المحكمة من سبعة قضاة الذين يجب أن يكونوا من جنسيات مختلفة, كما كان الحال بالنسبة للمحكمة الإدارية لعصبة الأمم. يتم تعيينهم من قبل مؤتمر العمل الدولي على توص3ية من مجلس إدارة مكتب العمل الدولي لمدة 3 سنوات قابلة للتجديد.
المحكمة تجتمع مرتين في السنة, في الربيع والخريف , لمدة 3 أسابيع , في مقر منظمة العمل الدولية في جنيف . في كل دورة إصاله الأحكام ما يقرب من خمسين .
المحكمة هي التي تخدمها والتسجيل, يتألف من المسجل وفريق صغير من الموظفين القانونيين. الأمانة العامة لقلم المحكمة يتلقى الوثائق المقدمة في سياق الإجراءات والردود على طلبات للحصول على معلومات.